Vnitřní předpis školy o fondu kulturních a sociálních potřeb a o
zásadách jeho používání
Tento vnitřní předpis
upravuje používání sociálního fondu při uspokojování kulturních a sociálních
potřeb zaměstnanců školy _____________ (přesné označení, adresa) (dále
jako „Škola" nebo též jako „zaměstnavatel")
1. Škola vytváří fond, který slouží k
uspokojování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců Školy, jejich
rodinných příslušníků a důchodců, kteří při prvém odchodu do starobního nebo
plného invalidního důchodu byli v pracovním poměru ke Škole nebo k okresnímu úřadu
za předpokladu, že byli zařazeni k práci ve Škole nebo k právnické osobě před
změnou její právní formy na školskou právnickou osobu (dále jen „fond").
2. Fond je tvořen z ročního objemu výdajů zúčtovaných
na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a na odměny za
pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci (ustanovení § 33 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ÚSC a § 60 zákona č. 218/2000 Sb., rozpočtová pravidla).
3. Výdaje z fondu lze uskutečňovat jen do výše
vložených finančních prostředků.
4. Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z
fondu není právní nárok.
5. Zaměstnancem Školy se pro účely tohoto vnitřního
předpisu rozumí zaměstnanec v pracovním poměru k zaměstnavateli. Rodinným
příslušníkem se pro účely tohoto vnitřního předpisu rozumí manžel, manželka,
partner a vlastní nebo osvojené dítě zaměstnance (dále jen „rodinný příslušník").
6. Škola každý rok na zřízeném kontu každého zaměstnance
vykáže jednotnou částku určenou jako příspěvek na rekreace, zájezdy, vstupenky
na kulturní, vzdělávací, tělovýchovné a sportovní akce a na dopravu na tyto
akce, kterých se účastní zaměstnanec Školy a v určených případech též jeho
rodinný příslušník. Nevyčerpaná částka, která je zaměstnanci připsána na jeho
konto, se nepřevádí do příštího kalendářního roku. Zaměstnanec může v rámci zřízeného
konta čerpat finanční prostředky
- na
rekreační pobyty v zařízeních Školy,
- na
tuzemské a zahraniční zájezdy,
- na
rehabilitační a lázeňské pobyty v tuzemsku i v zahraničí, není-li tento pobyt
hrazen zdravotní pojišťovnou,
- na
vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce, na vzdělávací kurzy a na
dopravu na tyto akce.
7. Finanční prostředky je zaměstnanec Školy
oprávněn čerpat pouze do výše zůstatku na svém zřízeném kontu, a to na základě
předloženého dokladu prokazujícího, že tyto prostředky byly použity
v souladu s bodem 6 tohoto vnitřního předpisu (např.
vstupenkou na kulturní, tělovýchovné nebo sportovní akce).
8. Zaměstnavatel poskytuje z fondu zaměstnancům
........ (např. jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich nejbližším
pozůstalým, v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných
sociálních situacích, tato výpomoc může v jednotlivém případě činit nejvýše 15
000 Kč, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií
na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, nejvýše 30 000 Kč; případně
bezúročné půjčky k překlenutí tíživé finanční situace, atd. ).
9. Zaměstnavatel přispívá z fondu každému
zaměstnanci Školy, který uzavřel smlouvu o penzijním připojištění částkou ve výši
.... Kč měsíčně. Tento příspěvek bude poukazován přímo příslušnému penzijnímu
fondu.
10. Zaměstnavatel přispívá z fondu každému
zaměstnanci Školy, který uzavřel s pojišťovnou smlouvu o soukromém životním
pojištění částkou ve výši .... Kč měsíčně, nejvýše však 50 % částky pojistného,
kterou se zaměstnanec zavázal hradit, a to za podmínky, že ve smlouvě byla
sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně
nejdříve v roce dosažení věku zaměstnance 60 let.
11. Zaměstnavatel přispívá z fondu zaměstnanci za
každý den, v němž vykonával práci nejméně v rozsahu ...... hodin, na
jedno hlavní jídlo denně ve výši ...... (např. určité procento z pořizovací ceny
hlavního jídla).
12. Zaměstnavatel poskytuje z fondu zaměstnancům,
kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni nejméně po dobu 5 let, dary jako uznání
a ocenění dlouholeté práce, při splnění následujících podmínek
- při
pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele,
dar ve výši ... Kč,
- při životních
výročích 50 let a každých dalších 5 let věku, dar ve výši ... Kč,
- při
prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu, dar ve výši ... Kč,
- (případné
další příležitosti, při kterých je poskytován dar z fondu).
- V
rozpočtu FKSP je rozpočtovaná částka na dary omezena 15 % ročního přídělu do
fondu. Pokud není tento limit vyčerpán, mohou být nedočerpané prostředky na
dary převedeny do dalšího roku.
13. Tento vnitřní předpis bude k dispozici na
jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům Školy.
14. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem_______(např.
1. září 2010) a je vydán na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna
2011).
15. V případě, že dojde ke změnám
v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení
tohoto vnitřního předpisu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy,
pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat nový vnitřní předpis.
V
__________ dne ___________
__________________________
ředitel Školy
Komentář
V souladu s ustanovením § 225 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, odborová organizace spolurozhoduje
se zaměstnavatelem, který podle zvláštního právního předpisu vytváří fond
kulturních a sociálních potřeb, o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání.
K tvorbě fondu kulturních a sociálních potřeb, který slouží k
zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců, popřípadě
dalších osob, je v daném případě aplikovatelný zejména zákon č. 218/2000
Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 250/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 561/2004
Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský
zákon), ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu
kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
Fond kulturních a sociálních potřeb školy je tvořen základním přídělem
na vrub výdajů školské právnické osoby zřízené ministerstvem, krajem, obcí nebo
svazkem obcí z ročního objemu výdajů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě
na mzdy a náhrady mezd a na odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní
plnění za vykonávanou práci. Tento fond slouží k zabezpečování kulturních,
sociálních a dalších potřeb zaměstnanců v pracovním poměru ke školské právnické
osobě, jejich rodinných příslušníků, a důchodců, kteří při prvém odchodu do
starobního nebo plného invalidního důchodu byli v pracovním poměru ke školské
právnické osobě nebo k okresnímu úřadu za předpokladu, že byli zařazeni k práci
ve škole nebo školském…
