Rozvázání pracovního poměru výpovědí pro neplnění odborných předpokladů (nekvalifikovaný pedagogický pracovník)

Vážená paní učitelko [jméno zaměstnance],

vykonáváte u zaměstnavatele závislou práci učitelky (druh školy) na základě pracovní smlouvy č.j. ............., ze dne ...., uzavřené s nástupem ...... Odbornou kvalifikaci učitelky (druh školy) určuje ustanovení § zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Odbornou kvalifikaci předepsanou výše uvedeným zákonem nesplňujete ani si ji v současné době nedoplňujete. Je tak dán výpovědní důvod podle ustanovení § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů - nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce.

Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet od 1. 5. 2025 a Váš pracovní poměr skončí dne 30. 6. 2025 s výjimkami vyplývajícími z ustanovení § 53 odst. 2 a ustanovení § 54 písm. c) zákoníku práce.

V souladu s ustanovením § 2 odst. 2 vyhlášky č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, jste před skončením pracovního poměru povinna informovat zaměstnavatele o stavu plnění uložených úkolů. Pedagogický pracovník odevzdá příslušnou pedagogickou dokumentaci, podklady pro hodnocení žáků a studentů, vybavení poskytnuté zaměstnavatelem k výkonu práce. O předání úkolů a odevzdání věcí se vyhotoví záznam nejpozději v poslední den trvání Vašeho pracovního poměru.

S pozdravem, .......................

Komentář:

V souvislosti s ukončováním pracovního poměru je potřeba upozornit i na ustanovení § 313 ZP, které ukládá zaměstnavateli vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:

a) údaje o…