dnes je 9.5.2025

Input:

Výpověď daná zaměstnancem

9.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

4.4.5
Výpověď daná zaměstnancem

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Zaměstnavatel (škola):

..............................................

adresa: ..................................

V ........................ dne ..........................

Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Vážení,

na základě pracovní smlouvy, kterou jsem uzavřel dne .................. s Vaší školou, pracuji u Vaší školy jako ........................

V souladu s ustanovením § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), tímto dávám výpověď z pracovního poměru vzniklého na základě výše uvedené pracovní smlouvy. Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané dvouměsíční výpovědní doby, která začne běžet dnem doručení této výpovědi.

..................................................

(zaměstnanec)

Škola ........................., IČ: ....................., se sídlem ..................., tímto potvrzuje převzetí této výpovědi.

V ...................... dne ......................

............................................................

(zaměstnavatel)

Komentář:

Zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to kdykoliv. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané:

  • zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc. Tyto výpovědní důvody se týkají případů hrubého a opakovaného porušení zaměstnancových pracovních povinností, když v takových případech nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem setrvával v pracovněprávním vztahu

Nahrávám...
Nahrávám...