Dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnanců - členů Odborové organizace k úhradě členských příspěvků Odborové organizaci

4.5.5

Dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnanců – členů Odborové organizace k úhradě členských příspěvků Odborové organizaci

Mgr. Martin Kaplán

Odborová organizace

Název

Sídlo

IČ

Zastoupená

(dále jen Odborová organizace)

a

Zaměstnavatel

Název

Sídlo

IČ

Zastoupen

(dále jen Zaměstnavatel)

(spolu také jako Smluvní strany)

uzavírají tuto

(dále jen Dohoda)

1. Předmětem této smlouvy je závazek Zaměstnavatele srážet členské příspěvky zaměstnanců – členů Odborové organizace, působící u zaměstnavatele.

1. Zaměstnavatel se zavazuje:

a) srážet zaměstnanci – členovi Odborové organizace ze mzdy/platu členské příspěvky, za předpokladu, že dotčený zaměstnanec s tímto vyjádřil souhlas;

b) srážku provádět ve výši a v intervalu v souladu se souhlasem zaměstnance¹;

c) srážku provádět ve prospěch účtu Odborové organizace².

d) k 15. lednu kalendářního roku Odborové organizaci předložit písemný výpis všech srážek se mzdy/platu provedených Zaměstnavatelem za předchozí kalendářní rok za účelem úhrady členských příspěvků. V písemném výpisu Zaměstnavatel uvede výši měsíční srážky konkrétního zaměstnance;

e) bezodkladně ukončit srážky ze mzdy platu, je-li Odborovou organizací nebo dotčeným zaměstnancem informován o odvolání souhlasu zaměstnance.

2. Odborová organizace se zavazuje:

a) bezodkladně Zaměstnavatele informovat o změnách týkajících se souhlasu zaměstnance se srážením členských příspěvků;

b) bezodkladně Zaměstnavatele informovat o změně bankovního účtu, v prospěch kterého mají být srážky prováděny³.

1. Smluvní strany jsou oprávněny Dohodu vypovědět, a to i bez uvedení důvodu.

2. Výpovědní doba činí 30 dnů a počíná běžet dnem doručení výpovědi Smluvní straně.

1. Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou originálech. Každá Smluvní strana obdrží jeden originál Dohody.

2. Změny Dohody je možné sjednat jenom v písemné formě.

3. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma Smluvními stranami.

4. Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou/určitou…